Entreprises
Soutenir les parents dans l’entreprise
Vous souhaitez soutenir vos salariés parents ? Conférence ponctuelle, ateliers en petit groupe ou consultations individuelles : nous définissons ensemble le contenu et la durée de l’intervention selon vos souhaits et vos besoins.
Des salariés parents mieux soutenus, c’est un bénéfice direct pour l’entreprise :
- Bien-être des salariés
- Fidélisation
- Baisse de l’absentéisme
Trois formules
« Pause parents »
La porte d’entrée
- Conférence d’1 heure le midi
- En présentiel ou en visio
- Un thème grand public : charge mentale, colères, ados & écrans, sommeil…
« Cycle parents au travail »
Pour aller plus loin
- 3 à 4 ateliers en petit groupe
- Répartis sur quelques mois
« Permanence parentalité »
Un soutien individuel
- Consultations individuelles et confidentielles
- Financées par l’entreprise ou le CSE
- Y compris pour accompagner le retour de congé maternité ou paternité
Tarifs sur devis : le prix dépend du format choisi, du nombre de participants et de la durée de l’intervention.
Dans quel cadre m’intégrer ?
Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Côté RH, une intervention peut notamment trouver sa place pendant la Semaine de la QVCT organisée par l’Anact.
CSE
Sur le budget des activités sociales et culturelles.
Égalité professionnelle
Dans le cadre d’une politique d’égalité professionnelle ou de la Charte de la parentalité en entreprise.
Prévention des risques psychosociaux
Comme action de prévention auprès des salariés.
Salariés aidants
Pour soutenir les parents d’enfants TDAH, en situation de handicap ou neuroatypiques.
Qui peut porter le projet ?
- RH / responsable QVCT
- Élus du CSE
- Direction, dans les PME